Chroniques TV TOURS / Saison 1 Episode 11

27 juin 2023 ➡️ 8 pépites digitales du recrutement

Depuis le 26 septembre 2022, je « chronique » sur Val de Loire TV (ex-TV Tours) 📺 dans Local Génial 🤩, dans L’Essentiel Eco 📈 et le JT ℹ️. C’est à chaque fois un grand plaisir et un exercice extrêmement enrichissant 💖 précédé d’un gros travail de préparation et de documentation 👀. Parler de mon métier, de mon quotidien, de ma passion 💓 pour le recrutement, les RH, le monde du travail et de l’emploi 🚀 me procurera toujours autant de satisfaction.

Je retranscris là toutes mes chroniques, les unes après les autres, parce que je me dis qu’elles sont toujours d’actualité (si on exclue les dates de salons et autres…) et qu’elles peuvent intéresser un plus large public. Elles peuvent aussi provoquer l’échange et je suis fan du débat d’idées qui est toujours profitable au progrès.

Bonjour Elise, Bonjour à tous.

Aujourd’hui, chose promise, chose due, nous allons parler digital et recrutement et mettre en lumière 8 pépites des nouvelles technologies et en particulier 2 tourangelles.

A chaque fois, on travaille particulièrement sur l’expérience candidat ou collaborateur et sur la fameuse marque employeur.

Seekube

C’est une plateforme qui organise des forums virtuels.

Leur phrase d’accroche c’est : « Qui n’a pas rêvé un jour de passer un entretien d’embauche en direct de son lit ? Ne rêvez plus, c’est désormais possible grâce à Seekube ! »

C’est un facilitateur de rencontres professionnelles entre les talents et entreprises qui recrutent. Les entreprises organisent leurs jobdatings virtuels : les échanges sont directs et ludiques. Le maitre-mot c’est vraiment la Rencontre.

Golden Bees

C’est une plateforme que l’on appelle « programmatique ». Kesako ?! Et bien elle rend vos annonces d’emploi plus intelligentes. Elle fait le lien par un savant matching entre l’annonce, la data, l’analyse marché avec les candidats susceptibles d’être intéressés en allant les chercher là où ils sont censés être.

Goshaba

Là on touche aux soft skills. Les fameux…

La plateforme a été créé à l’origine pour limiter les biais cognitifs et diminuer les discriminations. Elle crée des mini-jeux, ce qu’on appelle des serious-game, pour évaluer les comportements et les savoir-être des candidats. L’entreprise peut y intégrer ses propres candidats ou ses collaborateurs et ça quel que soit le volume.

Clustree

C’est un outil de gestion des compétences et des carrières. Plutôt destiné à l’interne mais… pas que. On peut aussi s’en servir pour évaluer des candidats externes. L’idée c’est de faire correspondre les compétences des individus et les emplois à pourvoir, de faire ressortir les talents cachés par une analyse fine des compétences, des fonctions, des performances et de plein d’autres critères.

Origamix

Là c’est le recrutement par le jeu. Ils créent des murder party virtuellles, des escape game virtuels, des jeux de rôles. Ça peut être aussi pour des teambuildings ou des parcours d’intégration. L’idée encore une fois, c’est de se différencier sur un marché hyper concurrentiel.

Myjobglasses

Eux, ils réinventent complètement le réseau professionnel. Sur ce site, vous pouvez rencontrer des professionnels afin d’avancer sur votre orientation et de trouver votre voie (les profs peuvent par exemple l’intégrer dans leur cursus), vous pouvez partager votre expérience professionnelle, recruter des talents par le collaboratif avec des ambassadeurs de vos métiers, fidéliser des collaborateurs en créant une plateforme interne et faciliter ainsi intégration, développement et mobilité des collaborateurs.

InterviewApp

Ce sont mes chouchous avec Monkey Tie. Ils sont tourangeaux et ont développé la meilleure solution d’entretiens vidéo. Vous pouvez l’utiliser en présélection ou en évaluation. C’est comme Zoom, Skype ou Teams, sauf que vous êtes enregistré. Le candidat se logue sur la plateforme, il a un temps donné pour réfléchir à une question qui s’affiche, un temps donné pour y répondre et il est enregistré. On analyse ensuite les réponses en les regardant autant de fois qu’on le souhaite.

MonkeyTie

C’est la solution d’évaluation par les soft skills et les comportements. Ils utilisent entre autres la technique des Big5, les 5 traits majeurs de personnalité mais ils ont aussi travaillé avec l’INC, l’Institut Neurosciences Cognition de Paris pour créer une analyse unique de ce qu’ils appellent les dynamiques comportementales. C’est bluffant de pertinence et de justesse.

Ils ont également signé un partenariat avec Pôle Emploi et ont développé une plateforme accessible à tous les demandeurs d’emploi qui s’appelle Pass to Work.

J’aurais pu parler également de Pipler, de Riminder, de Switch Up sur la mobilité, de Keycoopt, de Skilder, de Chance, de CodinGame mais ce sera peut-être pour une prochaine fois 😉